集団から組織へ - yuu8321a’s blog

集団を組織にするには？

こんにちは。
先日、『当たり前は人格否定』なんて話で
盛り上がりました。

自分が年齢を重ねる中で
どんどん、考え方や今まで普通にしてた事が
若い年代の知らない事に変わってきてます。

新人社員さん達も3カ月が過ぎて
色んな仕事を教える事が増えてきました。
教えられた仕事にどれだけ一生懸命取り組むか
これにも、違いが出てきます。

一通り出来ていれば○
終わってさえいれば○
問題なく終われば　○

と、とりあえず出来ていれば○と付ける人達と

求められる以上の事までやり
これでいいですか？と
上司のOKが出てから○がつけられる人。

これ
結果的には
✕は一つもないんですが
その先にあるモノを見ているか？
見ていないか？の違いなんですよね。

今している仕事の先に何があるのか？
そして、この仕事が今後何に繋がるのか？

前者は
今日、仕事に来て
今日の仕事をこなす。
そして時間になったら帰る。

そして、また次の日に出勤して
仕事をこなして帰る。

これの繰り返し。

後者は
今日この仕事をしたことで
この仕事の先に何があるのか？を考え
明日また同じ事をした時に
今日の○以上の仕事をし、
さらにスキルがあがる。

目的や背景を理解して
仕事をしてもらうことで
集団が組織に変わる。

同じ目的をもった
集団を組織と呼ぶ。

ただ、お給料を頂く為ではなく
その先にある
商品や技にお金を払って頂いている
お客様への気持ちが
組織を創る。

そこを合わせる為には
語り続ける事だけが答えではない。
自分の目的を一緒に果たせる様に
共に働いてくれないか？
協力してくれないか？と
伝えていく方法が現代には向いている。

こうしたいから
こうしなさい。
こうしたいから
こうすると良い。
では
なかなか通じない。

だからこそ
こうして行くために
一緒に頑張ってほしい！

なんで、こちらが？と思ってしまうかもしれないけど
彼らには、働く事の意味
仕事をする事がどうゆうことか？なんか
そもそも分かるはずがない。
初めての仕事につき
ただただ毎日を過ごす事だけでも
相当な努力だから。

受け入れるのではなく
これからを共に歩く。

出来ない、やらないのではなく
知らないだけなんです。

ゆっくり一緒に歩む事。

FOR YOU精神で。

ありがとうございました。